L’approvazione da parte della Commissione UE, nel marzo 2005, della Carta europea dei ricercatori e del Codice di Condotta per la loro assunzione ha rappresentato uno dei principali risultati raggiunti, negli ultimi anni, nell’ambito della valorizzazione delle risorse umane nel settore della ricerca europea. I documenti sottolineano, in particolare, aspetti quali la trasparenza nelle assunzioni, i principi etici della ricerca, l’apprendimento continuo, le prospettive di sviluppo professionale, la sicurezza sociale e la mobilità internazionale, interdisciplinare ed intersettoriale, quali strumenti e valori imprescindibili dalla carriera del ricercatore.

La Carta e il Codice di Condotta sono il frutto di un’ampia consultazione condotta in un periodo di oltre dieci mesi, che ha visto coinvolti tutti gli Stati europei ed un notevole numero di stakeholders della comunità scientifica.

Successivamente alla sottoscrizione da parte delle Università italiane, nel luglio del 2005, anche i principali Enti di ricerca nazionali si sono organizzati per siglare una Dichiarazione di impegno congiunta sulla Carta Europea e sul Codice di condotta. Ciò rappresenta senza dubbio un importante passo avanti verso la concreta attuazione di strumenti operativi efficaci ed uniformi per tutto il sistema della ricerca nazionale.
Infine, per far sì che i principi sanciti nella Raccomandazione UE del marzo 2005 siano implementati e "non restino solo sottoscritti", la Commissione europea ha introdotto la " Human Resources Strategy for researchers incorporating the Charter and Code". 

A livello regionale, AREA ha promosso l’adozione della Carta e del Codice da parte degli Enti di ricerca del Friuli Venezia Giulia con una sottoscrizione congiunta, in occasione della V Assemblea Annuale degli Enti di Coordinamento

Sempre in Italia, il 6 luglio 2006 è stato presentato ufficialmente l’ Osservatorio nazionale per il monitoraggio della Carta dei Ricercatori e del Codice di condotta, presso l’ Università degli Studi di Camerino. L’Osservatorio avrà il compito di monitorare, in modo permanente, i progressi fatti nel nostro Paese e, contestualmente, sollecitare lo scambio di buone prassi nella implementazione della Carta.

Per conoscere in dettaglio i principi della Carta e Codice e della Human Resources Strategy  visualizza la brochure Human Resources Strategy for Researchers.

Per ricevere maggiori informazioni è sufficiente inviare un messaggio e-mail a questo indirizzo

Consulta la sezione CER Studi ed analisi sul sistema scientifico regionale.