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Hr20 Human Resources to Objectives			Innovazione To Be			SimulwareSrl
						>	Il profilo tecnologico dell'azienda

Descrizione del prodotto

Human Resources To Objectives (Hr2O®) è il nuovo software creato da Simulware per la mappatura delle competenze. Il sistema consente il rilevamento ed il monitoraggio degli obiettivi raggiunti e delle competenze possedute dalla popolazione aziendale, valorizzando il know how e potenziando i percorsi di carriera.

Non solo. Grazie infatti alla possibilità di gestire sessioni multiple di assessment, Hr2O® consente di misurare nel tempo lo sviluppo delle competenze del singolo e di pianificare al meglio il suo sviluppo all’interno dell’Organizzazione, coerentemente con gli obiettivi di business e di competenza che gli vengono assegnati.

Questo per favorire la definizione ed accettazione di obiettivi più globali ed interfunzionali di processo e non più strettamente legati solo alle funzioni di appartenenza.

SimulwareProfessional® + SepLive® + SKS® + Hr2O® La piattaforma SimulwareProfessional® è stata pensata e realizzata a moduli che offrono al Cliente una grande scalabilità e personalizzazione delle soluzioni. Il legame diretto tra tutti i moduli ed in particolare tra Hr2O® e la piattaforma Simulware, consente di ospitare contenuti differenti, dal web based training al video, dalle sessioni d’aula tradizionale alle virtual classroom e di gestire attività di formazione e informazione in linea con le scadenze e le necessità dell’HR cui è rivolto e con le politiche e i linguaggi dell’Organizzazione.
Vantaggi rispetto allo state dell'arte e della conoscenza
I principali vantaggi di Hr2O® consistono nell’applicazione di logiche e strumenti tipiche dell’eLearning alla gestione di obiettivi e competenze dell’intera popolazione aziendale. Hr2O® nasce come un sistema che amplia il concetto di Learning Management System, estendendo il raggio d’azione dell’intervento formativo e facilitando la sua gestione con l’u tilizzo di un unico sistema che interviene sia a monte che a valle dello stesso, secondo il seguente flusso: mappatura delle job description, definizione degli obiettivi per area di responsabilità o per profilo, assessment, creazione dei piani personali di sviluppo, monitoraggio delle attività formative, verifica del gap e review dei risultati e dell’efficacia dell’intervento, in funzione di una crescita e di un arricchimento continui. Per migliorare le prestazioni, infatti, si deve saper gestire, ma per gestire in modo efficace si deve poter controllare e per controllare accuratamente si deve poter misurare. Il set di indicatori si svilupperà dunque, seguendo la logica dei pilastri competitivi del Cliente, caratterizzandone il monitoraggio a tutti i livelli ed avranno requisiti di oggettività, esaustività, assoluta facilità di interpretazione e velocità di determinazione. Gli obiettivi dovranno essere tradotti in Key Performance Indicators, quali strumenti per valutare le prestazioni ed il relativo successo o fallimento rispetto ad un tasso di miglioramento calibrato sugli obiettivi a breve, medio, lungo termine.
Settori di applicazione
Tra i punti di forza di Hr2O® vi sono la sua flessibilità e modularità che permettono elevati gradi di personalizzazione anche su realtà organizzative molto diverse. Inoltre la sua compatibilità con l’LMS SimulwareProfessional® e con la soluzione SKS® consente la fruizione di contenuti multimediali di qualsiasi tipo in qualunque fase del processo di gestione delle competenze, anche in modalità offline. Hr2O® si adatta a tutte le fasi di competenza dell’HR, dalla ricerca e selezione, all’inserimento di personale neoassunto, al normale processo di gestione delle risorse, fino alla gestione dei talenti e delle carriere di alcune fasce di profili.
Mercato
Lo sviluppo di Hr2O® nasce dal desiderio di offrire ad un mercato già sensibile su questi temi, un sistema integrato di management del know how aziendale, in grado di gestire sia le fasi di assessment e di valutazione della performance sia quelle di gestione della formazione a supporto dei processi di sviluppo delle competenze. In questo senso Simulware intende estendere la sua offerta ai top client già consolidati per i quali rappresenta un punto di riferimento nell’erogazione di formazione e nel trasferimento di competenze. Inoltre, il nuovo sistema, integrato alla piattaforma, permette di approcciare anche aziende di medio-grandi dimensioni offrendo un sistema che propone un percorso completo di rilevazione e trasferimento di competenza e caratterizzato da un grande vantaggio competitivo. Favorire cioè quell’azione trasversale costituita dallo sviluppo di LEADERSHIP all’interno dell’Azienda e l’esigenza di misurare continuamente le prestazioni mediante l’allineamento di Strumenti quali la STRATEGIA ORGANIZZATIVA, le OPERATIONS e soprattutto le PERSONE che pensiamo essere le tre leve fondamentali di miglioramento delle performance e sicuramente tra di loro strettamente correlate e interdipendenti. Ad oggi tutti i principali player mondiali di eLearning e Knowledge Management (es. SABA) stanno puntando all’unisono sui temi della mappatura delle competenze e dell’assessment. Le caratteristiche di Hr2O® ne fanno un sistema in grado di inserirsi facilmente all’interno di processi di assessment e gestione delle risorse già esistenti e consolidati all’interno delle organizzazioni.